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在一个企业做了十几年,2017年末忽然通告不用于上下班了,人们沒有劳动合同书。我就是城镇户口五年前企业帮我交的是民工的三险,并不是五险。人们应该怎么办?
更新时间:2020-03-02 10:12:44
问题描述:
在一个企业做了十几年,2017年末忽然通告不用于上下班了,人们沒有劳动
合同
书。我就是城镇户口五年前企业帮我交的是民工的三险,并不是五险。人们应该怎么办?
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1、
用人单位
认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的,必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束,只能认为用人单位已经认为你符合录用条件;再擅自解除合同属于违法解除,你可以提出
劳动仲裁
要求恢复
劳动关系
,或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于
劳动争议
,仲裁、法院均不予处理,你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长,人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
2020-03-02 10:09:35
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劳动合同法
: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
2020-03-02 10:11:01
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单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《
社会保险法
》第八十四条规定:
1、用人单位不办理
社会保险
登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;
2、逾期不改正的,对用人单位处应缴
社会保险费
数额一倍以上三倍以下的罚款;
3、对其直接负责的主管人员和
其他
直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2020-03-02 10:12:44
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五险一金分几个档
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我想问一下,人们在单工作中二十年,沒有劳动合同书,沒有五险,人们没年休那么办
1、未签订劳动合同的情况下,用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后,法律上视为双方订立无固
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什么单位能上五险二金
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企业不给员工买五险
你好,可以和劳动监察部门反映。
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我在谋公司上班上了四个月老板没有帮我交五险,我现在不做了,我们没有签过合同。五险的钱要的来吗?
去申请仲裁维权。。。。。。。。。。。
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我原来公司买了五险,后来不在公司了,我们村交医疗保险交不进去,要怎么处理?
应该是需要把你之前公司缴纳的社保停交了之后才可以办理,具体建议你到社保部门详细咨询。
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我在哈市银行上班,临时工,单位给交了五险,我想问问,我是农村户口。我要是不干了,那这五险怎么办?
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按照合同约定办理
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可以向劳动局投诉
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如果甲方因工作失误而给乙方造成经济损失,是否有权要求甲方承担实际损失?
你可以依据合同约定要求对方赔偿损失
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当月前几天请假当月后面加斑能调休吗?
调休具体操作需根据具体情况而定。首先,应与公司协商并明确调休时间和方式,确保不影响工作进度。其次,查阅劳动合同或公司规章制度,了解调休的具体规定和限制。若公司拒
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可以申请补偿。先收集证据,如工资单等,再向劳动仲裁机构提交申请,说明情况和诉求。仲裁机构将进行调解或裁决,要求单位补偿。 (131字)或寻求法律援助,咨询专业律
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人家打人未遂加恐吓,还有没有劳务合同?
你好,你可以去派出所报案
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工厂急辞工要扣一半工资合理吗?
不合理。急辞工扣工资应合理,操作如下:1. 与工厂协商,要求合理解释扣款原因;2. 保留相关证据,如工资条、劳动合同等;3. 如协商无果,可向劳动监察部门投诉或
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