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我想问一下因病住院的请假我司是先扣完有薪假,有薪假扣完后才可以请病假,请问这样合理吗
更新时间:2018-09-12 12:35:53
问题描述:
劳动法
合同
我想问一下因病住院的请假我司是先扣完有薪假,有薪假扣完后才可以请
病假
,请问这样合理吗
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1.劳动部《关于贯彻执行〈
中华人民共和国劳动法
〉若干问题的意见》劳部发
(1995)309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由
企业
按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假
工资
或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”
2.也就是说,单位可以按照你们当地最低工资的80%来给你发放病假工资,这个与你的月工资没有什么联系!
3.有什么不明白的,你可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门!
4.这个每个单位都不一样的,我们单位是按当地最低工资的80%发放。举个例子,我们这边最低工资是1380,就是1380乘以80%除以应出勤天数再乘以病假天数,就得出工薪了!
2018-09-12 12:31:07
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病假期间应当给予工资。职工患病或非因工负伤时,停工治疗在六个月以内的病假工资为:
(一) 连续
工龄
不满十年的,按本人企业工资的65%发给;
(二) 连续工龄满十年不满二十年的,按本人企业工资的75%发给;
(三) 连续工龄满二十年不满三十年的,按本人企业工资级的85%发给。 第三条 职工病休停工治疗在六个月以上的疾病救济费为:
(一) 连续工龄不满十年的,按本人企业工资的60%发给;
(二) 连续工龄满十年不满二十年的,按本人企业工资的65%发给;
(三) 连续工龄满二十年满三十年的,按本人企业工资的70%发给。
2018-09-12 12:32:24
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1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴,并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成可以到
劳动监察
大队投诉或申请
劳动仲裁
。
2018-09-12 12:35:53
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