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你好,在完成辞职报告两天后,8月31日晚上下班后,经理请我的同事告诉我,从9月1日到9月15日我不需要工作去商店计算工资,这是法律程序吗?
更新时间:2020-03-02 20:27:47
问题描述:
你好,在完成辞职报告两天后,8月31日晚上下班后,经理请我的同事告诉我,从9月1日到9月15日我不需要工作去商店计算
工资
,这是法律程序吗?
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根据我国劳动法的有关规定,通产个情况下,如果
用人单位
无故辞退
劳动者
,则劳动者可以要求给予双倍的补偿。
补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。
如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订
合同
,劳动者则可以要求双倍工资的补偿。
2020-03-02 20:20:51
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《
中华人民共和国劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
工资支付暂行规定
》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2020-03-02 20:23:34
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根据《
劳动合同法
》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者在试用期内提前三天辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。
不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。
如果用人单位因此按自离扣发工资,劳动者可向
劳动仲裁
委申请劳动
仲裁
(不收费),可以再要回工资。
2020-03-02 20:25:11
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劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未及时支付的,可以向当地
劳动保障
部门(
劳动监察
大队)投诉、举报或者向
劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁。社保一般单位都会停缴了。
《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或
终止劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020-03-02 20:27:47
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