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您好，我就是做酒店餐厅餐饮管理服务的，我还在企业上下班三个月?新开的?后有调去了连锁店到了十几天，之后我怀孕期间就辞掉了工作中。可如今2个店也不给结薪水我该怎么做呢
更新时间：2020-03-03 08:50:58
问题描述：
您好，我就是做酒店餐厅餐饮管理服务的，我还在企业上下班三个月?新开的?后有调去了连锁店到了十几天，之后我怀孕期间就辞掉了工作中。可如今2个店也不给结薪水我该怎么做呢
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用人单位拖欠工工资的，
1.向劳动保障行政部门（
劳动监察
大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2.向
劳动争议
仲裁
委员会申请
劳动仲裁
。
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对工资债权而言，由于性质特殊，是无法设定担保的。当工资债权与
抵押权
之间发生竞和时，由于工资是劳动者劳力的对价，是劳动者生活的唯一依赖，如果工资不具有优先于抵押权的效力，就不足以保护劳动者的生存权。
因此，为了确保工资债权的实现，一般都应承认一定期间内没有获得清偿的工资优先于一切债权受偿，以保障劳动者的生存权。
2020-03-03 08:42:31
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单位拖欠工资不给是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
(具体法律根据见参考部分)。
2020-03-03 08:50:58
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