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上司没有领工资，却把工资压了一个月，还没有在劳动合同上签字。

更新时间：2020-03-03 13:47:18
问题描述：
上司没有领工资，却把工资压了一个月，还没有在劳动合同上签字。
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    《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    　　
    （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
    　　
    （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    　　
    （三）安排加班不支付加班费的；
    　　
    （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    2020-03-03 13:42:44
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    《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
    用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
    2020-03-03 13:45:13
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    工资支付制度包括如下事项:
    (一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
    (二)工资支付的周期和日期;
    (三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
    (四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
    (五)其他有关事项。
    2020-03-03 13:47:18
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你好上司没有领工资，却没有在劳动合同上签字
1、工资债权优先于担保物权（抵押权）。 　　 2、在企业破产案件中，担保物权享有人可以在破产分配中直接就该担保物权获得优先清偿，不需要参与破产财产分配。如就担
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没有厂牌，没有考勤表，没有工资记录，没有劳动合同，老板靠着压一个月的工资不让离职，
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你需要向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，受理仲裁申请之日起四
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没有劳动合同，被压了一个月工资，对方现在不想给我
1、只要双方签字盖章，就算签订了书面的劳动合同，你可以要求公司给你一份合同原件。 2、加班是需要支付加班工资或安排补休的，公司的做法已经违反劳动法，你可以申
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没有劳动合同，老板同意离职，但是一个月的工资没有给我结算
建议您搜集证据，将单位的违法行为投诉到劳动监察解决
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工资不准时发，还没劳动合同。。
可以申请劳动仲裁。
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老板压工资，我们也没有签劳动合同，
您好，协商不了，建议您申请劳动仲裁。
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以前和学校实习，签了三方协议，现在自己找实习单位，能拿到毕业证书吗？
你好，可以和学校进行协商
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公司却要求离职，这合去了吗？
可以向劳动局投诉处理
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提出辞职申请学校不批准，怎么办？
你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面
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