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我工作了19年,因为病假一个月领取了1024元的病假补贴。这个工资里是否包括五险一金。
更新时间:2020-03-03 15:13:58
问题描述:
我工作了19年,因为病假一个月领取了1024元的病假补贴。 这个工资里是否包括五险一金。
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1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动
合同
期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除
劳动关系
,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
2020-03-03 15:06:54
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职工患病或非因工负伤时,停工治疗在六个月以内的病假工资为:
(一) 连续工龄不满十年的,按本人企业工资的65%发给;
(二) 连续工龄满十年不满二十年的,按本人企业工资的75%发给;
(三) 连续工龄满二十年不满三十年的,按本人企业工资级的85%发给。
职工病休停工治疗在六个月以上的疾病救济费为:
(一) 连续工龄不满十年的,按本人企业工资的60%发给;
(二) 连续工龄满十年不满二十年的,按本人企业工资的65%发给;
(三) 连续工龄满二十年满三十年的,按本人企业工资的70%发给。
2020-03-03 15:10:10
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劳务派遣工有五险一金,劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同,劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金,否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。
2020-03-03 15:11:05
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只要公司为员工购买五险一金,员工到法定退休年龄,开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动
合同终止
。和劳动合同期限的是否固定无关。 依据《
劳动合同法
》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2020-03-03 15:13:58
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劳动者病假工资不能扣除吗
劳动合同纠纷
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税后工资是否已扣除五险一金
广州税后工资
病假工资有没有最低标准
病假最低工资
病假工资包含五险一金吗
您好,这些都是应该包含的。
全部2个答案 >
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病假最低工资扣除社保吗
病假最低工资
我工作了19年,请了一个月的病假。公司支付1024元病假工资。工资包括五险一金吗?
公司给员工缴纳的五险是指社保中的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。一金是指的住房公积金。其中员工在和单位解除劳动关系之后可以提取的为住房公积金。
全部4个答案 >
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工作上的病假以外的工资的百分之八十包括五险一金吗
五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。其中养老、医疗和失业保险是由企业和个
全部3个答案 >
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我19年工龄,休病假一个月公司发放1024元病假工资。该工资是否含五险一金。
只要公司为员工购买五险一金,员工到法定退休年龄,开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。和劳动合同期限的是否固定无关。 依据《劳动合同法》 第四十四条
全部4个答案 >
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休息病假 扣除五险一金还有工资吗
你好:不该扣除保险的,工资适当扣除。
全部1个答案 >
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病假1年多了,病假工资里应该扣除三险一金吗
您好,建议去当地劳动部门咨询
全部1个答案 >
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病假1年多了,病假工资里应该扣除三险一金吗
您好,建议劳动部门咨询
全部1个答案 >
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如果你在没有提交辞职报告的情况下被工厂解雇,你能拿回你的薪水吗?
请将问题叙述清楚
全部3个答案 >
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用人单位与劳动者(17岁)能否辞职?
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
全部3个答案 >
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我签了劳动合同。辞职需要一个月的时间。有什么办法吗?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
全部3个答案 >
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您好31号公司有意裁员我在名单内一个总监(并非上级领导)和我沟通,要么接收部分销售助理工作,要么年后
对裁员,应依法维权。1. 与公司协商赔偿事宜;2. 协商不成,向劳动争议调解委员会申请调解;3. 调解无果,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4. 对仲裁不服,可向
全部3个答案 >
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企业罚款扣款是否合法?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部2个答案 >
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在公司面试前签了劳动合同直接不去上班可以吗?
签订劳动合同后,应按时上班,如有特殊情况可与公司协商。若确实无法履行,可与公司协商解除劳动合同或寻找合适替代人选。选择合适方式需考虑实际情况和法律法规要求。
全部3个答案 >
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你认为哪些是劳动纠纷,当我遇到劳动纠纷的时候,应该怎么解决?
劳动纠纷可通过协商、调解、仲裁、起诉等方式解决。选择处理方式时,需考虑纠纷性质、证据充分性、成本及效率等因素。一般先尝试协商,协商不成再考虑其他方式,以维护自身
全部3个答案 >
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我一天工资70,旷工扣100违法?
旷工扣款需合理。如扣款超出日工资,可与单位协商;协商不成,可准备证据向劳动仲裁委申请仲裁,要求单位返还多扣工资。如单位拒不执行,可向法院起诉。
全部3个答案 >
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