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我在工厂工作了8个多月没有交保险，也没有签约现在想要工厂做补偿吗？
更新时间：2020-03-03 18:47:08
问题描述：
我在工厂工作了8个多月没有交保险，也没有签约现在想要工厂做补偿吗？
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其一，如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动
合同
，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，其二，如果你属于试用期内员工，在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退，且用人单位无需支付经济补偿金，如果你属于正式员工，而用人单位无故辞退，你可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）
2020-03-03 18:40:37
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赠与合同
的签订并没有限制。
但是需要注意三个问题。
第一，赠与人必须具备完全
民事行为能力
；实际中赠与人应该意识清晰。
第二，赠与人在赠与财产的权利转移之前可以
撤销赠与
。
第三，受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与：
（一）严重侵害赠与人或者赠与人的近亲属；
（二）对赠与人有扶养义务而不履行；
（三）不履行赠与合同约定的义务。
赠与人的撤销权
，自知道或者应当知道撤销原因之日起一年内行使。
2020-03-03 18:43:13
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劳动者和用人单位建立
劳动关系
，用人单位和劳动者未签劳动合同，劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。
《
劳动争议
调解
仲裁
法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算
2020-03-03 18:47:08
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