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劳动合同纠纷
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您好,我成为正式会员后工作了5个月,但是公司没有提前一个月提出解除劳动合同。我应该得到多少个月的薪水?
更新时间:2020-03-04 08:39:05
问题描述:
您好,我成为正式会员后工作了5个月,但是
公司
没有提前一个月提出
解除劳动合同
。我应该得到多少个月的薪水?
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公司提出提前解除劳动合同该怎么赔偿?
解答如下:
根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十七条之规定,
用人单位
违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-03-04 08:27:13
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劳动者已经办理
劳动合同
解除手续后,若存在
劳动纠纷
,劳动者可以申请劳动仲裁,劳动者通常应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。
一、用人单位和劳动者发生以下
劳动争议
可以申请劳动仲裁:
(一)因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;
(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、
劳动保护
的规定发生的争议;
(三)因履行劳动合同发生的争议;
(四)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人,为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人,另一方为被诉人。
三、申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。
2020-03-04 08:30:45
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1、除工伤待遇外,
经济补偿
按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
3、如果是违法辞退,则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
2020-03-04 08:37:04
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关于劳动
合同
的解除,其应当具备以下条件:
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;
4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
2020-03-04 08:39:05
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公司提前一个月通知解除劳动合同可以吗
劳动合同纠纷
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试用期解除劳动合同有离职证明吗
事业单位试用期
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员工兼职
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试用期是否必须签订劳动合同
劳动合同试用期
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