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刑事辩护律师您好,我想要问一下我上下班8年了前几日企业领导干部想解雇我将我转岗我不会本意,如今就扣发我薪水。我该咋办?他迫使我离职,不愿亏本。
更新时间:2020-03-04 09:47:30
问题描述:
刑事辩护
律师
您好,我想要问一下我上下班8年了前几日企业领导干部想解雇我将我转岗我不会本意,如今就扣发我薪水。我该咋办?他迫使我离职,不愿亏本。
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根据劳动法规第八十七条
用人单位
违反本法规定解除或者终止
劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者
解除劳动合同
,辞退员工
2020-03-04 09:40:10
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如果用人单位没有与
劳动者
签订劳动
合同
的,需要向劳动者支付双倍的工资;如用人单位违法解除劳动合同的,需向劳动者支付赔偿金,每做满一年支付两个月的赔偿金;如不是违法解除的,按照
劳动合同法
解除的,但法律规定用人单位支付
经济补偿金
的,需要向劳动者支付经济补偿金,每做满一年支付一个月的经济补偿金。建议委托律师办理,欢迎来所来电免费咨询。
2020-03-04 09:45:09
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应得
工资
扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话),剩余的就是你是的工资数。
按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:
一、日工资数: 日工资计算方式为:基本工资/
21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为
21.75,而不是
21.16。
二、应得工资数: 基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。
三、实得工资数: 应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话),剩余的就是你是的工资数。
2020-03-04 09:47:30
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