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公司有邮件通知员工，让员工放假回家（长期，放假期间发放当地最低工资；是否违规？我们员工如何维权？
更新时间：2018-09-13 09:24:08
问题描述：
你好，
公司
有邮件
通知
员工，让员工放假回家（长期，现口头说是6个月），放假期间发放当地最低
工资
；公司因经营不好，前面不同的生产基地有大量的员工已经N+1结束合同了。 现公司这种做法是否违规？ 我们员工如何维权？
谢谢！！律师
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最低工资标准
是指
劳动者
在法定工作时间或依法签订的
劳动合同
约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，
用人单位
依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少调整一次。
2018-09-13 09:21:15
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员工因为工资问题和单位出现纠纷，员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《
劳动争议
调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认
劳动关系
发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、
经济补偿
或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2018-09-13 09:23:39
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工资报酬低于最低工资标准的，需要支付多少
经济补偿金
？根据《违反和
解除劳动合同
的经济补偿办法》第4条的规定：用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
2018-09-13 09:24:08
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