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你好,律师,我在XX钢膜厂工作了一个多月,工作很累,我做不了,不想做。辞去工作。但是,上司说要减少快递的一半工资,他们这样符合劳动法吗?劳动法有这个规定吗?
更新时间:2020-03-06 21:09:55
问题描述:
你好,律师,我在XX钢膜厂工作了一个多月,工作很累,我做不了,不想做。 辞去工作。 但是,上司说要减少快递的一半
工资
,他们这样符合劳动法吗? 劳动法有这个规定吗?
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根据《劳动
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法》第85条的规定,
用人单位
未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的,劳动者可以依法向当地人
民法
院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2020-03-06 21:05:18
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如果拖欠的数额并不算多的话,走劳动局花的时间比较长,走法院就没有必要,拖欠数额比较小可以多次联系110报警,一般情况下民警是不会管的,会直接让找劳动局处理,但如果死磨硬泡加之民警品行较好的话,民警也会根据情况与用人单位的负责人进行协调,民警协调成功的几率还是比较大的,但如果万一没有协调成功,或者无论如何民警都不管,就需要分以下情况进行处理。
1:职工给正规
公司
打工,建议持相关证据(工服、
工资条
、合同、
协议
、工作证等)联系属地的
劳动监察
大队反映,市劳动局电话12333,24小时热线。
2:如果用人单位不是正规公司,没有在工商局进行注册,或者是给个人打工,建议到所在人民法院提起诉讼,通过司法诉讼的渠道维权,市司法局电话12348。
2020-03-06 21:06:48
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最低工资如何领取, 劳动者在签订劳动合同时,应要求用人单位明确工资标准,并不得低于最低工资标准。同时,要按规定完成工作任务,并履行好工作考勤、领取工资手续,妥善保存工资记录。
最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。 当用人单位侵犯自己的最低工资权益时,应及时向工会反映或向劳动保障部门举报,同时,在发生
劳动争议
的60日内到当地劳动争议
仲裁
机构申请仲裁。
2020-03-06 21:09:55
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