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在我工作受伤的时候，公司只给了我一份基本工资。现在我想辞掉我的工作。我能得到工资差额吗？
更新时间：2020-03-08 11:14:26
问题描述：
在我工作受伤的时候，公司只给了我一份基本
工资
。现在我想辞掉我的工作。我能得到工资差额吗？
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依照我国劳动法的有关规定，
用人单位
在与
劳动者
签订了劳动合同后，就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险，工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位不能按照规定向劳动者发放工资，则劳动者有权单方面解除劳动合同，同时去劳动
仲裁
委员会申请仲裁，并在必要时为了维护自己的合法权益，去法院申请诉讼。
2020-03-08 11:03:42
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拖欠工资，可以向
劳动监察
投诉，可以申请
劳动争议仲裁
，有
欠条
可以向人民法院申请
支付令
。
用人单位拖欠劳动者工资是一个比较常见的现象，协商不成，可以按以下三种途径追索工资。
一、有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。
二、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；限期内不支付的，责令按拖欠额度50——100%支付赔偿金。
2020-03-08 11:06:24
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职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留
劳动关系
，退出工作岗位，享受以下待遇：
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
2020-03-08 11:08:50
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正常工资加伙食补助，根据
工伤保险条例
第三十一条规定
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区 的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有 关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继 续享受工伤医疗待遇。
2020-03-08 11:14:26
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