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我还在企业出現点难题，实际是工作中做不对，我很诚挚认错，但是上级部门想退级我的职位，是日企，我觉得辞职，我想问一下能算毁约，感谢！
更新时间：2020-03-08 11:51:52
问题描述：
我还在企业出現点难题，实际是工作中做不对，我很诚挚认错，但是上级部门想退级我的职位，是日企，我觉得
辞职
，我想问一下能算毁约，感谢！
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《
劳动合同法
》第二十二条
用人单位
为
劳动者
提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金
。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2020-03-08 11:42:57
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一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除
劳动关系
。用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿金
（每工作1年支付1个
月工资
）及办理离职手续等；
2020-03-08 11:44:35
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首先说一下违约金的问题，根据法律规定，需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。
那第二种情况就是保密义务和竞业限制，就是说用人单位与劳动者可以在劳动
合同
中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
知识产权
相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制内给予劳动者
经济补偿
。
劳动者违反这个约定的可以支付单位违约金。
那除了以上两种情况外。单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金！
2020-03-08 11:51:52
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