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我归属于服务业,此次春节放假公司通知除夕夜初一初二上下班的沒有加班工资,可调休3天并在2.月内休完。我想问一下企业是否违背劳动合同法了?
更新时间:2020-03-09 06:23:09
问题描述:
我归属于服务业,此次
春节放假
公司通知除夕夜初一初二上下班的沒有加班工资,可调休3天并在2.月内休完。我想问一下
企业
是否违背
劳动合同法
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劳动法
第四十三条规定:
1、
用人单位
不得违反
劳动法规
定延长劳动者的
工作时间
。平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的
1.5倍,休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
2、双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付加班工资。
2020-03-09 06:15:26
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对于
加班费
的标准计算,可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定,用人单位应当按照下列标准支付
劳动者
的
加班
费:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-03-09 06:17:53
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调岗时未书面约定工资,调岗后遭遇降薪该如何维权?
1、调岗属于变更
劳动合同
的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动
合同
约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请
劳动仲裁
要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;
3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供
证据
的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。
2020-03-09 06:23:09
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春节放假期间加班工资怎么算
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元旦放假加班工资怎么算
劳动合同纠纷
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春节放假休息有工资吗,春节放假工资怎么算
春节放假有工资吗
我归属于服务业,此次春节放假公司通知除夕夜初一初二上下班的沒有加班工资,可调休2天并在2.3月内修好
《劳动法》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 职工加班费的基
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员工春节放假加班的工资怎么计算
员工春节放假
企业星期六按照常上班,周末上下班才可以调休,沒有加班工资。国家法定假日放假了都比一切正常的尽量少。我
节假日加班是按3倍工资给的,双休加按2倍工资给。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
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问问公司变相要求加班但是没有加班费,例如五一放假,五一放假三天,5月5日又加班,算不算违反劳动法?
可以申请劳动仲裁,要求赔偿的
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这次春节放假公司通知除夕初一初二上班的没有加班费,可调休2天并在2.3月内修完。是不是违反劳动法了?
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最好的证据就是知情的同事作证,辞职信本身也可以作证。但凡是能够证明是什么时候提交辞职信的人证、物证等都可以证明。员工可以把书面通知书复印或者拍照留底,若单位无视
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临时工身体不适请假就医领导以人手不够不予批准的方式拒绝请假是否可以直接不去
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