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原来的底薪5k以前，公司在职位调整前同意调整6k以下的底薪，调整后没有通知，变成3k以上的薪水，没有收到书面通知，只知道付款，所以合法吗？
更新时间：2020-03-09 08:34:35
问题描述：
原来的底薪5k以前，公司在职位调整前同意调整6k以下的底薪，调整后没有通知，变成3k以上的薪水，没有收到书面通知，只知道付款，所以合法吗？
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如果公司倒闭工资，应当优先支付员工的工资。
《公司法》第一百八十六条第二款规定：“公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿
公司债务
后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
”可见，职工工资是要得到优先偿还的。所以，这种情况下，公司职工要注意看护好公司资产，防止公司资产被转移或隐匿。
2020-03-09 08:22:58
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企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。 企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动
合同
，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。
具体见
劳动合同法
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
以上就是公司调动岗位员工不同意问题的答案
2020-03-09 08:33:29
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1、《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2、根据以上，变更劳动合同需采用书面形式。用人单位单方面随意调整员工工作岗位、工作地点、劳动报酬的案例实在太多了，现在，无书面变更协议的，变更行为无效。
4、建议提请
劳动仲裁
并对相关项要求双倍赔偿。
5、最好委托律师
代理
。
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原薪为5k，调整岗位前公司约定调整后支付6k工资，调整后没有通知，成为3k工资。 没有收到书面通知，
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