你好，我的律师！我已经超过法定退休年龄了，但是单位要求我继续工作直到50岁（因为我是单位的高级管理人员），现在我还没达到10年的缴款服务年限。但是我去了社会保险中心，那里说我不能在这个城市退休，我需要

更新时间：2020-03-09 08:39:02

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你好，我的律师！我已经超过法定退休年龄了，但是单位要求我继续工作直到50岁（因为我是单位的高级管理人员），现在我还没达到10年的缴款服务年限。但是我去了社会保险中心，那里说我不能在这个城市退休，我需要保险。

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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：社保年限可以转出吗？
1、目前，社保还没有实现全国联网，只有部分地区可以办理异地社包转移，只是社保中的养老保险可以转移，其他的还不能办理转移。
2、一个人不可以办理多个社保帐户，更不能在多个参保地参保，就算你办理了多个社保帐户，到时也只有一个有效。其他的社保只算缴费金额，不累积缴费时间。
3、社保费是按申报缴费工资计算的，你申报的缴费工资高，将来退休养老金就高。
4、个人社保只有：养老保险、医疗保险费种，有工作单位的社保：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险5种。
5、非本市户籍人员不能办理个人社保缴费手续，要办理的只能依靠代理公司办理。而代理公司是要收管理费用。

2020-03-09 08:32:25

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　公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。
　　用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
　　《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。
　　由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，应予受理。

2020-03-09 08:35:27

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劳动者因社保缴费的问题与用人单位发生纠纷的，可以申请劳动仲裁。
《劳动仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

2020-03-09 08:36:38

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根据规定，公司要为员工缴纳社会保险。社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目（即我们常说的五险），依据《社会保险法》规定，用人单位有责任和义务为员工参加五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金（《住房公积金管理条例》规定，企业应当为员工参购买房公积金）。

1、养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。（企业缴纳比例为20%，个人缴纳8%，合计28%。）
2、医疗保险分为基本医疗保障跟社会医疗保障。医疗保障是指保证职工在患病时能得到目前所能提供给他的、能支付得起的、适宜的治疗技术，它包括基本药物、基本服务、基本技术和基本费用等内容。社会医疗保险是国家和社会根据一定的法律法规，为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。（企业缴纳比例为10%，个人缴纳2%，合计12%。）

3、工伤保险是指劳动者因工作原因遭受意外伤害或患职业病而造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者及其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿的一种社会保险制度。（企业缴纳比例为
0.5%-2%，个人不需缴纳。）

2020-03-09 08:39:02

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