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我是今年的毕业生,在校园招聘会上与湖北某公司协商,来他们公司实习,我7月9日进公司,现在快一个月了。上司向我索取10000元押金,签订三年合同,我该怎么办?
更新时间:2020-03-09 11:29:22
问题描述:
我是今年的毕业生,在校园招聘会上与湖北某公司协商,来他们公司实习,我7月9日进公司,现在快一个月了。 上司向我索取10000元押金,签订三年
合同
,我该怎么办?
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用人单位
收取押金违法,可向
劳动监察
投诉,有劳动监察责令退还,并处500至2000原罚款。
《
劳动合同法
》
第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的
居民身份证
和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2020-03-09 11:27:01
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押金除一般
担保
所具有的属性外,还具有自己的特点:
(1)要物性,即押金合同的生效, 除债权人与债务人达成协议外,还依赖于作为押金合同标的的货币的实际交付,否则,押金合同不能生效。
(2)单向性,这是一种单向担保。
一是主体的单方固定性,交付押金的主体只能是债务人或受债务人委托的第三人,而受领押金的主体只能是债权人。二是其法律责任的单向性,其后果也是单方面承受的,即债务人不履行其债务时,债权人可从押金中抵扣或优先受偿,而债权人不履行其债务时,却无从在押金上追究其法律责任。
(3)补偿性,当债务人不履行其债务时,债权人可从其受领的押金中优先受偿,从而填补了债权人因此而受到的损失,保证了债权人权利的实现。由于所付押金额并不大于债务人的债务,不具有任何惩罚性。
(4 )预防性,由于不履行债务将有失去押金的不利后果,会促使债务人积极地去履行其债务,以避免风险,这将大大地提高债务的履行率。
2020-03-09 11:29:22
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