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在周口一家企业工作中五年了近期人体缘故休假没上下班因考勤管理不足十五天企业不给交纳商业保险让自身交纳那样做合理合法么
更新时间：2020-03-09 15:00:23
问题描述：
在周口一家企业工作中五年了 近期人体缘故休假没上下班 因考勤管理不足十五天企业不给交纳商业保险让自身交纳 那样做 合理合法么
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用人单位
不区分情况，一概拒绝劳动者请假的行为属于违法行为。
劳动者给用人单位提供劳动领取报酬，双方属于合作关系，劳动者依然享受基本的人权和行动自由，在劳动者有充分的请假理由的情况下，例如生病、亲人去世或生病等情况，用人单位不得拒绝。
如果用人单位以劳动者未得到请假批准而解雇劳动者的，属于违法解除。
劳动者可以申请
劳动仲裁
要求支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。
2020-03-09 14:50:36
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职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向
劳动保障
部门提出
工伤认定
申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
职工工伤经治疗伤情相对稳定，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级
劳动能力鉴定委员会
提出申请，进行
劳动能力鉴定
、护理依赖等级鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关（病历）资料。
劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内，根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》国家标准GB/T 16180—2006 作出劳动能力鉴定结论，劳动能力鉴定结论应当送达申请鉴定的用人单位和工伤职工或者其直系亲属，并给职工颁发《职工伤残证》。
2020-03-09 14:57:52
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公司不给上任何保险，违反了《劳动法》第七十二条，以及《
劳动合同法
》第十七条第七款的规定，侵害了劳动者的合法权益。
可以向社保中心投诉，请求干预并查处。
若因此而依据《劳动
合同
法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的“规定解除劳动合同时，还有权得到已工作期间的经济补偿。
2020-03-09 15:00:23
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