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你好,在公司因为工作原因和员工吵架,然后引起双方的争吵,公司的意见是开除处理,这是否能得到赔偿金呢?
更新时间:2020-03-09 16:35:20
问题描述:
你好,在
公司
因为工作原因和员工吵架,然后引起双方的争吵,公司的意见是开除处理,这是否能得到赔偿金呢?
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劳动者在公司打架被用人单位辞退,如果用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反
公司规章制度
的,用人单位是可以依据《
劳动合同法
》第39条情形之一辞退劳动者的,并且是无需支付任何
经济补偿金
或者赔偿金的。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2020-03-09 16:30:19
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上班期间打架斗殴,其行为严重违反了
用人单位
的劳动纪律,用人单位以此为理由,和劳动者解除
劳动合同
依法是可以的,不存在违法行为。被用人单位解除劳动合同的,得不到任何的补偿。法律链接:《劳动
合同法
》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2020-03-09 16:33:15
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公司开除员工,是否要赔偿,要依照具体情况。如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理,或者
其他
开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。
企业合法地
辞退
员工的规定见《劳动
合同
法》第三十九条。如果是按劳动合同法第三十九条规定辞退的不予赔偿。
2020-03-09 16:35:20
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