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你好，我想问一下我们公司的业务可能不顺利，我想解散人事，即使昨天通知我退休，进公司后一个月内有没有补偿过工资，以前我说过公司一个月前必须通知员工
更新时间：2020-03-09 23:52:45
问题描述：
你好，我想问一下我们公司的业务可能不顺利，我想解散人事，即使昨天通知我退休，进公司后一个月内有没有补偿过工资，以前我说过公司一个月前必须通知员工
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《违反和解除劳动
合同
的经济补偿办法规定》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
2020-03-09 23:48:57
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用人单位解除劳动合同分为即时解除和预告解除。即时解除：劳动者存在法定过错，即《
劳动合同法
》第三十九条之情形，用人单位可以立即解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
预告解除：存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。即，用人单位如果预告解除为提前通知劳动者，应当在经济补偿金外，再支付劳动者一个月工资。
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
2020-03-09 23:51:27
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一般来讲，劳动者提前30天书面通知公司离职，是不需要赔偿或
违约金
的。 按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。
也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。
2020-03-09 23:52:45
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