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我所属企业如今由于经济发展艰难,准备与人们商议解除劳动关系。虽然是商议解除劳动关系,可是企业已经有10%左右的人被消除了劳动合同书,也按劳动合同书给了经济补偿金,想问一下刑事辩护律师,人们能否获得别的
更新时间:2020-03-10 09:27:43
问题描述:
我所属企业如今由于经济发展艰难,准备与人们商议解除劳动关系。虽然是商议解除劳动关系,可是企业已经有10%左右的人被消除了
劳动合同
书,也按劳动
合同
书给了
经济补偿金
,想问一下刑事辩护律师,人们能否获得别的的赔偿费?与那么多的人解除劳动关系,也不可以称为裁人吗?
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劳务派遣
单位应当与被派遣
劳动者
订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低
工资
标准,向其按月支付报酬。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣
协议
。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
2020-03-10 09:23:02
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劳动法规
定第五条 经劳动合同当事人协商一致,由
用人单位
解除劳动合同
的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
工作时间
不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
劳动法规定第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
2020-03-10 09:24:26
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一、公司拖欠(不按时)发工资,如果员工不想再在公司工作下去,可以提出书面申请,公司领导批复后,可以解除劳动合同,并按规定结算工资。
二、当然除了解除劳动合同,还可以向公司所在地的劳动部门反映,申调解或者向
仲裁
机关发起仲裁;调解或者仲裁无效的,还可以向当地的法院起诉。
三、法律法规对于拖欠工资的相关规定:
1,根据《
工资支付暂行规定
》第七条的规定, 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
2,《工资支付暂行规定》第十八条规定, 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿
和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
3,劳动者与用人单位因工资支付发生
劳动争议
的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2020-03-10 09:27:43
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劳动关系的解除
劳动合同纠纷
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确认劳动关系是否适用劳动争议仲裁时效?
未签订劳动合同如何认定劳动关系
签订劳动合同
没有签劳动合同,因工伤发生劳动争议,是否必需要与企业解除劳动关系,是否要给企业发劳动关系解除声明!
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82条规定,如果用人单位与劳动者发生劳动争议,不论是否签订劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符
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劳动仲裁裁定劳动关系,也没有签订劳动合同,以此解除劳动关系,能得到赔偿金吗?
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劳动仲裁裁定劳动关系,也没有签订劳动合同,以此解除劳动关系,能得到社会保险金的赔偿吗?
你好,能证明事实劳动关系即可。根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资
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劳动仲裁裁定劳动关系,也没有签订劳动合同,以此解除劳动关系,双倍工资的赔偿有年份限制吗?
劳动仲裁,仲裁时效为一年,劳动合同法规定,用人单位应当在一个月内签订劳动合同,所以理论上最长只能主张11个月双倍工资
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你好,建议与单位协商解决
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