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国庆节没有休息,而且没有2倍或3倍的工资,上司的回复却不是国有企业,所以不支付2倍或3倍的工资,这是违法的吗
更新时间:2020-03-10 11:10:05
问题描述:
国庆节没有休息,而且没有2倍或3倍的工资,上司的回复却不是国有企业,所以不支付2倍或3倍的工资,这是违法的吗
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用人单位安排劳动者放假的,用人单位应当依法支付放假工资,劳动者与用人单位因工资支付发生
劳动争议
的,当事人可依法向劳动争议
仲裁
机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 《工资支付暂行条例》 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动
合同
规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2020-03-10 11:03:08
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《
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》 第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为
证据
直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及
劳动关系
其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
2020-03-10 11:07:19
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用人单位无论是否同劳动者签订劳动合同,只要劳动者通用人单位之间存在事实劳动关系,则劳动者就应该获得报酬,用人单位应当依照我国法律的具体规定,按时向劳动者支付工资。如果劳动者通用人单位没有签订劳动合同的,劳动者还有权利向用人单位请求支付双倍的劳动报酬。
对于工资的发放或者相关事项存在争议的,劳动者可以向
劳动仲裁
委员会申请仲裁来维护自己的合法权利。
2020-03-10 11:10:05
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平时加班工资1.5倍怎么算
加班工资
年休假未休是否应当支付三倍工资
年休假工资
用人单位只支付我们加班费1.5倍,把我们2倍,3倍都不给算违法吗?
《劳动合同法》第三十一条规 定“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。
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员工离职未休年假要补3倍工资吗
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且没有2倍或者3倍的工资,而老板的回复是因为他们不是国有企业所以不给2倍或者3倍的工资,这样犯法吗?
用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资,约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。 未约定的或者约定不明确的,以用人单位所在地县级
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春节上班是3倍的工资吗?没有加班费或只支付2倍的工资是不是违法?
支付三倍工资是原则,但是是包括本工资在内,做一天休息一天是正常的工作安排,是由于不能够不间断工作的原因,因此还是应当支付三倍工资。
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10月法定节假日加班4天,还是3倍算工资,2倍或者3倍工资是包括底薪,还是排除底薪2倍或者3倍
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理
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国庆节3倍工资,公司表示只是底薪3倍,电话业务单价不享受3倍,请问合理吗?
工资是包括全部的收入呀
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