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因为担心2018年10月以后,公司为了资金没有缴纳五险一金,于2019年5月10日退休,所以还在这家公司工作,接下来对于五险一金怎么办?
更新时间:2020-03-11 01:52:03
问题描述:
因为担心2018年10月以后,公司为了资金没有缴纳五险一金,于2019年5月10日退休,所以还在这家公司工作,接下来对于五险一金怎么办?
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“五险一金”包括
养老保险
、医疗保险、
失业保险
、
工伤保险
和
生育保险
,“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。 “五险一金”的缴纳额度每个地区的规定都不同,以工资总额为基数。有的企业在缴纳时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。
具体比例要向当地的劳动部门去咨询。关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取,是在法定允许的情况下才可以领取,是由设保登记部门来发放。他说:“比如养老保险,要达到法定的年龄才可以领取,失业保险金的领取也是要具备条件,如到户口所在地的街道办事处办理失业证明,同时又办了求职证,就是指失业以后还必须有求职的意愿,这样的条件才可以领取。
如果失业之后不想工作,那么就不能发保险金。另外,养老金和失业金是不能同时享受的。” 在试用期内是否应该享受保险是跳槽人士最关注的问题,有些学者认为因为试用期是合同期的一个组成部分,所以在试用期内也应该上保险。
另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要上保险也不行,而且商业保险不能替代社会保险。
2020-03-11 01:45:26
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社会保险
缴纳费用是参加各类社会
保险
并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、
医疗保险
、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。
社保缴费
分为两部分:一部分是单位缴纳部分以及另一部分为个人缴纳部分。
2020-03-11 01:47:42
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社保
属于国家强制性的基本福利,住房公积金目前按照《住房公积金管理体例》要求用人单位和劳动者建立
劳动关系
,用人单位依法给劳动者缴纳。
用人单位未给劳动者缴纳社保和住房公积金的,劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。
五险一金目前按照现行的法律规定,社保属于用人单位法定的义务,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。
《住房公积金管理条例》规定,用人单位应当给劳动者缴纳住房公积金。
2020-03-11 01:49:25
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用人单位与劳动者签订的劳动
合同
中约定试用期不缴五险一金是违法的,是无效的,劳动者辞职三个月的,如果用人单位不为其缴纳社保的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。1,社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病
工伤
、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。
我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
2,用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。
用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用,非因
不可抗力
等法定事由不得缓缴、减免,用人单位未按时及时缴纳社保的由社保
征收
机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的,社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户,并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的,社保征收机构,可要求用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
2020-03-11 01:52:03
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2018上海五险一金基数是多少
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2022年五险一金怎么交
五险一金怎么交
2022年五险一金怎么办理
五险一金办理
没签劳动合同,五险一金2019年8月份才给交,现在我离职了,怎么办
如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及未签劳动合同一年内、未缴纳社保的,可以一并主张赔偿,建议委托律师介入处理。
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2022年五险一金个人缴纳的比例是多少
五险一金缴纳比例
自2018年10月后,企业由于资产缘故就沒有交纳五险一金;由于担忧之后退不出去,2019年5月10日
五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。 在职职工个人应当按照规定缴存住房
全部4个答案 >
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我在广州工作,公司缴纳五险一金已有3年,2020年4月生孩子,公司不再缴纳五险一金,我该怎么弄?
可以申请劳动仲裁要求赔偿的
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我公司以前没有给员工缴五险一金,从2019年6月份开始给员工交五险一金,2019年5月份以前的五险一
劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。 根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定,用人单位和劳动者必须参加社会保险,依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派
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2018年一月2日签订劳动合同入职,2018年八月才缴纳五险一金,公司没有停缴五险一金
多交的,双方协商,由个人出资即可。
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您好,我是5月11日正式离职,请问五险一金有可能由我现在这家公司缴纳吗?
根据《劳动合同法》38条,如果单位不为劳动者缴纳社会保险,劳动者有权随时单方解除劳动合同。且可以依据《劳动合同法》 46、47条,向用人单位主张经济补偿金。
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2018年6月单位和我签订合同,和缴纳五险一金,2018年6月单位才办理的营业执照,这个事我能维权么
可以要求补交之前的保险
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因为抑郁症和焦虑症不能请假,如果我不去学校就直接给我办理退学,这怎么办呢?
通常,面对此类情况,学生可以先尝试与学校沟通,提供医疗证明并解释情况。若沟通无果,可以考虑向教育局投诉。若教育局介入仍不能解决问题,学生及家长可寻求律师的法律援
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单位包括企业,行政单位,事业单位,其他单位指
不同类型单位的法律地位因其性质和所有权结构而异。例如,国有企业和国家行政机关属于国家所有,具有公法人的地位,其活动主要受到公法的规范;而私营企业则属于私人所有,
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你好,未转正员工工资扣除30%合理吗
在不同情况下,处理未转正员工工资扣除30%的具体操作如下: 1. 合同明确规定:确保合同中有明确的扣除条款,并遵循合同约定执行。 2. 公司规定支持:若公司有相
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你好,就是未转正员工工资扣除30%合理吗
在法律上,雇主扣除员工工资需要有明确的法律依据或合同约定。对于未转正员工,通常没有明确的法律规定其工资扣除比例。常见的处理方式有:与雇主沟通、申请劳动仲裁或提起
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