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一个星期后，我想辞职，但公司说要一个月，如果我没有工资，我就没有时间再花一个月。
更新时间：2020-03-11 09:24:56
问题描述：
一个星期后，我想
辞职
，但公司说要一个月，如果我没有
工资
，我就没有时间再花一个月。
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没有签合同，辞职不发工资你可以申请
劳动仲裁
，要求该
用人单位
支付你拖欠的工资、押金、
经济补偿金
、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，
劳动仲裁时效
为一年！
2020-03-11 09:16:38
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公司无故克扣拖欠工资的，违反了以下法律法规：
1、《劳动法》第50条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2、《
劳动合同法
》第三十条：“用人单位应当按照
劳动合同
约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
”
3、《
工资支付暂行规定
》第七条 ：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
”第十五条 ：“用人单位不得克扣劳动者工资。”
2020-03-11 09:21:34
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根据《劳动
合同
法》第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
完全可以提前3天申请
离职
，办理离职交接手续。至于薪资，在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的，按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定，那么按照同工同酬条款，公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。
2020-03-11 09:24:56
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一年合同试用期多长时间
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试用期辞职
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在转岗培训期间实际发放工资只要不低于当地最低工资标准即为合法。 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动
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试用期辞职只需要提前三天告知用人单位就行了。因此提出辞职的三天后，你就可以离开公司，不需要用人单位的同意。如果公司以不发工资或者扣工资为由，不给你办理离职手续，
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