企业将要拆迁要精简人员，要把单位职工调至异地分厂去，职工不想要去，企业就出了自离公示，删掉了职工的指纹识别要不然打卡签到，找公司商议，企业又不认可辞退了职工，却说每日手工制作每日签到，還是要调至分厂去

更新时间：2020-03-11 16:30:00

问题描述：

企业将要拆迁要精简人员，要把单位职工调至异地分厂去，职工不想要去，企业就出了自离公示，删掉了职工的指纹识别要不然打卡签到，找公司商议，企业又不认可辞退了职工，却说每日手工制作每日签到，還是要调至分厂去，个人社保还要一切正常选购，我想问一下这算作解雇吗？能认为申请办理经济补偿金吗？

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社保本身的纠纷，仲裁委是不受理的，这属于社保局的管辖范围。比如说不买社保、没有按照真实工资标准购买社保等等。
如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
还有因为单位不买社保，而且地方政府规定不能补缴社保，对你的退休产生了影响，无论是缴纳社保年限不够不能办理还是因为没有缴纳社保影响到你退休金的领取的话，是可以向仲裁委申请仲裁，主张因为单位的过失对你造成的损失，要求单位支付赔偿金。
这些情形是会受理的。

2020-03-11 16:17:48

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调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。

2020-03-11 16:26:59

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社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2020-03-11 16:30:00

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