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职工2016年9月1日新员工入职到2018年3月15日辞职，期内他年假应休是多少天？是一次5天年假還是说2016年9月1日到2017年8月30日的情况下有5天年假？到2017年9月到2018年3月期内

更新时间：2020-03-12 03:50:24
问题描述：
职工2016年9月1日新员工入职到2018年3月15日辞职，期内他年假应休是多少天？是一次5天年假還是说2016年9月1日到2017年8月30日的情况下有5天年假？到2017年9月到2018年3月期内也是5年年假？
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    2020-03-12 03:44:35
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    1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　
    2、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
    2020-03-12 03:46:37
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    二、工伤方面
    （一）不构成伤残等级的工伤职工，没有补偿。
    （二）鉴定为五至十级的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，终止工伤保险关系。
    一次性工伤医疗补助金和就业补助金的具体标准，由所在省、直辖市、自治区规定。
    《劳动合同法》
    第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    2020-03-12 03:50:24
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