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在公司的橱柜里掉了肉,缝了三针,因为工作时间受伤了,工作上的事故也可以吗?如果不算的话能给公司赔偿医疗费吗
更新时间:2020-03-12 10:04:35
问题描述:
在公司的橱柜里掉了肉,缝了三针,因为工作时间受伤了,工作上的事故也可以吗?如果不算的话能给公司赔偿医疗费吗
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伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
根据《
工伤保险条例
》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明,由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。
停工留薪期超过12个月的,以及有争议的,需经设区的市
劳动能力鉴定
委员会确认。
工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法:
1、指加班费之外的工资;
2、受伤前12个月平均工资;
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请
劳动争议
仲裁
维权。
2020-03-12 09:59:40
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工伤赔偿应该在医疗终结之后或者劳动能力鉴定之后向人力资源和
社会保障
局申请
工伤待遇
审核,一般在申请后2个月内下达工伤待遇。
申请工伤待遇审核需要材料如下:首次病例,医疗发票,
工伤认定书
,劳动能力
鉴定结论
,工伤待遇审核表,本人身份证复印件等材料。
2020-03-12 10:02:22
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你好,
1、关键要看是否与单位形成了
劳动关系
,如果具有劳动关系或事实劳动关系,可以申请认定
工伤
,单位不予申报的本人可以在一年内申报工伤,并进行劳动能力鉴定,享受工伤保险待遇。单位未缴纳工伤保险的,由单位自行承担赔偿。
2、如果不具有劳动关系,可按雇佣关系直接向雇主提出人身
损害赔偿
要求,要求支付医疗费、误工费、护理费、交通费、住院补助费等。协商不成的可提供
证据
向法院起诉。
3、我擅长处理此类人身损害赔偿纠纷,详情欢迎来电细谈或预约面谈,以便更好地为你分析和解答,济南邢波律师。
2020-03-12 10:03:02
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劳动者可以向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请
工伤认定
,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
1、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
2、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
3、如果你没有劳动
合同
及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请
劳动仲裁
确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
4、相关法律依据:《工伤保险条例》、《
工伤认定办法
》《劳动争议调解仲裁法》及所在省的工伤保险条例
2020-03-12 10:04:35
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