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我10月15号从一家电销业务外包旷职辞职企业扣了我1000元的座席费可是合同书写的是旷职辞职扣400元这1000元该不该扣
更新时间：2020-03-12 15:29:01
问题描述：
我10月15号从一家电销业务外包旷职辞职 企业扣了我1000元的座席费 可是
合同
书写的是旷职辞职扣400元 这1000元该不该扣
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劳动者因工作原因受伤离职的，应当申请工伤认定，经认定为工伤，可以获得工伤赔偿。
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)
工伤认定申请表
;
(二)与
用人单位
存在
劳动关系
(包括
事实劳动关系
)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);
(四)工伤认定申请表填表说明
2020-03-12 15:23:15
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劳动法
没有规定旷工如何扣
工资
。旷工是严重违纪行为，如何处罚，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。
计划经济时期，国企对旷工是旷一扣二，扣一天工资，另行处罚一天工资。
劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三。目前，司法实践中对此是有争议的，一些人认为旷工只是应当扣当天工资，可另行给予批评教育或者纪律处分；一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚。
我的观点是旷工扣当天工资，但造成用人单位损失的应当赔偿。
2020-03-12 15:26:41
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你已经办理了
离职
手续，公司按照旷工处理违法，对你没有约束力，建议收集相关
证据
申请
劳动仲裁
。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资，可以申请劳动
仲裁
维权。
2020-03-12 15:29:01
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我10月15号从一家外呼外包旷工离职 公司扣了我1000元的坐席费 但是合同写的是旷工离职扣400元
你已经办理了离职手续，公司按照旷工处理违法，对你没有约束力，建议收集相关证据申请劳动仲裁。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬： 1、员工应付的劳动报酬；
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我是2010年5月3号到2012年3月31好在人民商场工作的现在他们要扣工作服费用一共500已经扣2
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