我就是在校生，暑期干了做兼职。讲好每日给180做为薪水，最终每日只发了150，但我手里有一份合同书，怎样靠这一份合同书需到该拿的薪水。尽管并不是许多钱，但我认为她们那样严苛多一点学员，黑的钱還是很丰厚

更新时间：2020-03-12 17:46:50

问题描述：

我就是在校生，暑期干了做兼职。讲好每日给180做为薪水，最终每日只发了150，但我手里有一份合同书，怎样靠这一份合同书需到该拿的薪水。尽管并不是许多钱，但我认为她们那样严苛多一点学员，黑的钱還是很丰厚的。我认为这就是我原本就应该的，期望法律法规会确保我的利益。

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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

2020-03-12 17:43:32

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劳动合同中与工资相关的规定如下：
1、《劳动合同法》第82条第1款规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资
2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2020-03-12 17:45:53

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对工资债权而言，由于性质特殊，是无法设定担保的。当工资债权与抵押权之间发生竞和时，由于工资是劳动者劳力的对价，是劳动者生活的唯一依赖，如果工资不具有优先于抵押权的效力，就不足以保护劳动者的生存权。
因此，为了确保工资债权的实现，一般都应承认一定期间内没有获得清偿的工资优先于一切债权受偿，以保障劳动者的生存权。

2020-03-12 17:46:50

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