你好，我是干了一个手工画的做兼职，那时候提早扣留交了300说成工费，签了一份简洁明了的合同书，帮我一张收条。并且给的薪水是记件的，一件十五，到现阶段也就发来了45的薪水。如今我不愿意做了，想使他把一开

更新时间：2020-04-17 10:51:26

问题描述：

你好，我是干了一个手工画的做兼职，那时候提早扣留交了300说成工费，签了一份简洁明了的合同书，帮我一张收条。并且给的薪水是记件的，一件十五，到现阶段也就发来了45的薪水。如今我不愿意做了，想使他把一开始收的其他工费退给人们。担心他不肯退，我想问一下有什么提议能够协助我想回他扣除的花费呢？感谢

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首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

2020-04-17 10:41:53

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《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

2020-04-17 10:46:54

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如果单位克扣你工资去劳动仲裁对你是有利的。而且提起仲裁时还可以根据自己的实际情况提起别的诉求来让单位和你和解，比如是否和你签订了劳动合同，如果没有的话在一年内是可以要求双倍工资补偿的，还比如是不是和你上了社保。
单从克扣工资你也是可以获得支持的，前提是一定要把证据准备好。

2020-04-17 10:51:26

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