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劳动合同纠纷
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您好??我是一个企业外派到邮政局上下班,一切正常劳务工有年终奖金,可是人们劳动派遣沒有给年终奖金,企业说成劳务派遣公司不给发,我想问一下那样是有效的吗
更新时间:2020-03-13 10:25:15
问题描述:
您好??我是一个
企业
外派到邮政局上下班,一切正常劳务工有年终奖金,可是人们劳动派遣沒有给年终奖金,企业说成
劳务派遣
公司
不给发,我想问一下那样是有效的吗
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劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等,中国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目,是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行,一方面
用人单位
可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要,通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司,派遣所需要的各类人员,劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工,与员工签订
劳动合同
、建立
劳动关系
,并将员工派遣到用人单位工作,同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《
劳务派遣合同
》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》,用人单位与劳动人员之间只有使用关系,没有聘用合同关系。
2020-03-13 10:19:19
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《
劳动合同法
》第66条规定:“ 劳动
合同
用工是中国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工
是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;
2020-03-13 10:20:40
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我国法律明确规定,只要存在事实劳动关系的情况下,用人单位就应当依法为劳动者支付工资,不能够以任何理由拖欠劳动者的工资,因此劳务派遣公司也不能够拖欠劳动者的工资,如果存在不按时发放工资的情况,劳动者可以到劳动监察大队投诉或直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的要求劳务公司及时支付工资
2020-03-13 10:25:15
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劳务派遣有没有年终奖
劳动合同纠纷
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但是劳务派遣公司并没有把钱发到我们工资上,这是合法的吗?劳务派遣公司不属于企业吗?
劳务派遣公司如何注册, 注册劳务派遣公司的最低注册资本为50万元。 按照《劳动合同法》第二节第五十七条规定:“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册
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带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指
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如果我们劳务派遣公司,属于外派吗?
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与劳务派遣公司签订劳动合同,但是劳务派遣公司不按照用人单位给予的工资报酬实行同工同酬制,合法吗?
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我是一名国企的劳务派遣员工,企业年终奖却没有我们的,这样合理吗
实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》,用人单位与劳动人
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劳务派遣公司给的工资和正式员工与兼职生的工资不一样,没有同工同酬,这劳务派遣公司违法吗?
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不能完成业绩扣底薪违反劳动法吗?
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员工没有离职,单位不允许上班怎么办?
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请问父亲因公司法人问题,属于被执行人。对于孩子考试的政审有影响吗?
法律分析:政审类似于入职前的程序,是否政审以及政审的内容和形式由单位决定;因此父亲有案底是否影响孩子需要综合分析。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第二十六条
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单位丢失了我的解除劳动合同。我该怎么办?
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
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我在北京通州工作,连续签订了两次劳动合同,9号就到期了听别人说北京这边是2n+1有这个说法吗?
连续两次签订劳动合同后应该签订无固定期限劳动合同。劳动者在签订合同时也应当注意保护自己的合法权益,认清合同类型,就有关劳动条件、劳动报酬、合同期限等事项予以明确
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建议你先和单位协商解决。如果协商不一致,提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。法律依据:
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