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在某酒店工作期间,签订了合同、合同的说明书。工资减去一千元,后期因个人原因退休,不同意。我的1000元不用了。我还有40天的工资,我有权回去吗?
更新时间:2020-03-14 01:23:09
问题描述:
在某酒店工作期间,签订了
合同
、合同的说明书。
工资
减去一千元,后期因个人原因退休,不同意。 我的1000元不用了。 我还有40天的工资,我有权回去吗?
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劳动者依法解除合同,
用人单位
应当在解除合同时一次性结清工资。工资是用人单位依照法律法规规定和
劳动合同
约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《
工资支付暂行规定
》第九条规定,劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资,包括之前的病假工资。
用人单位不支付工资的,劳动者可以向
劳动监察
投诉,也可以申请劳动争议仲裁。
2020-03-14 01:15:07
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单位没有签订劳动合同确定工资标准的,按照同工同酬支付工资,克扣工资的,可以选择到
劳动监察部门
投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。
《
劳动合同法
》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
2020-03-14 01:21:32
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根据《
工伤保险条例
》第三十一条规定:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有 关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继 续享受工伤医疗待遇。
2020-03-14 01:23:09
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