人们企业新来啦一名职工必须申请办理社保这些方面的,可是我也不久来企业也不清楚应该怎么办。因此我也想了解一下员工保险哪些申请办理?假如要交纳员工保险得话,那麼是否也要去开展个人社保的备案呢?有什么必须留

更新时间:2020-03-14 05:35:54
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人们企业新来啦一名职工必须申请办理社保这些方面的,可是我也不久来企业也不清楚应该怎么办。因此我也想了解一下员工保险哪些申请办理?假如要交纳员工保险得话,那麼是否也要去开展个人社保的备案呢?有什么必须留意的地区呢?
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    社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。通常情况下以个人名义缴纳社保基金时只能是社保中的养老金和医疗保险两部分,而通过单位缴纳社会时则可得到更多利益,单位可帮助个人缴纳养老金、医疗保险、住房基金、工伤保险失业保险以及生育保险等好几项费用。下面就给大家讲解一下个人缴纳社保的具体流程。

    1、对于单位员工,通常都是以单位名义办理社保缴纳业务。对此单位相关参保办理人员会根据即定的社保办理流程进行,个人需要填写社保申请书,本人身份证,近期免冠一寸照片两张即可。单位对根据个人工资收入情况,按一定比例来缴纳各位保费。

    2、对于个人来说,如果想缴纳保费,则只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体的办理缴纳费用流程如下:直接到户口所在地社保管理部门【通常在乡镇社保部门(社区居委会)或县社保局】提出申请办理社保。
    2020-03-14 05:29:17
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    有的地方是不需要的,根据地方的政策。 社保证明是很重要的材料之一,本地户口的不需要社保证明。外地客户在本地买房需提供一年以上在本地纳税证明或社保证明,否则第一次购房也要交50%的首付,按二次房贷处理,利率上调10%。
    如果是本地人贷款买房则不需要提供社保证明。
    按揭买房需要提供的材料有:首付款发票、购房合同身份证结婚证、工作证明、收入证明、银行流水。
    2020-03-14 05:33:34
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    具体情况具体分析,例如,社保怎么续缴?
    1、先到户口所在地的街道办理失业证,在到社保中心办理续交手续。如果放在单位的话,那么到单位办理参保手续。
    2、因为单位和失业自由职业者的参保缴费比例是不一样的,单位的形式缴费的钱也多。
    3、如果现在再继续缴纳2年,够了15年,那么养老保险可以不补缴。
    2020-03-14 05:35:54
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你好,我想要资询一下。我所属的企业沒有给上个人社保,人们好多个职工向企业明确提出要补缴以前的个人社保
1、社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费,中间几个月没有缴费,而现在由于招调或者落户其他原因,需要补之前没有交到的部分,从而获得完整的社保时间段,以确保招
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企业给员工交社保要提供哪些资料,需要走哪些流程?本人是人事的,但是之前没有办过社保这一种
不签合同、不缴纳保险是违法的,单位需要补偿你经济补偿金、双倍工资、补交保险。 第一,没必要选服务费贵的,因为社保缴纳是标准服务,只要按时足额缴纳进去就可以了,
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请问一下,员工已参加其他社会保险的,公司为其办理工伤保险登记时,应提交哪些材料?
4-如何申报工伤保险费?  用人单位于每月的8日前,向所属社保分中心申报应缴纳的工伤保险费,经核准后在3日内以货币形式缴纳。  5-如何办理工伤职工登记?  职
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企业有没有强制给我员工办理社保一说,不管员工愿不愿意,如果没有办理,员工应得到什么补偿
你好,为员工办理社保是用人单位的法定强制性义务,如未办理,可以主张经济补偿金。
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公司给离职员工社保做减员后,能不能将其保险关系转到劳动局在继续交一个月保险,操作流程是什么,需要什么
你好,这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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公司是否合规地将员工转移到另一家公司?
法律分析:已和单位签订劳动合同,单位不能让劳动者转签其他公司。公司违法解除劳动合同,需要给予职工经济补偿金。劳动合同可以转公司,如果不是因为劳动者的个人原因,是
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被公司开除后,能得到什么补偿?
因为什么原因辞退,单位是否存有证据?如没有可以要求补偿
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没有签订劳动合同,可以起诉公司吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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企业转让员工是否不愿去新公司可以获得赔偿?
你好!看转让的性质,有的可以支付经济补偿,员工在新单位工作年限重新计算;有的不需要支付经济补偿,工作年限重新计算
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工作两年第一年没签订劳动合同第二年签了能去仲裁赔偿吗
您好,针对您的工作合同问题,具体操作如下:1)若选择协商,可与用人单位沟通,提出赔偿要求并达成和解协议;2)若投诉,可向当地劳动监察部门提交书面材料,说明情况并
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职务期间为公司采购,因为金额少,所以一直没签合同,老板不给,会对我有影响吗
您好,针对您的情况,具体处理方式如下: 1. 若公司认可债务但暂时无力支付,可与供应商协商延期付款或分期付款,并签订书面协议明确双方权利义务。 2. 若公司拒
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即使面试单位以培训费名义收取费用,也是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条,用人单位不得要求劳动者以其他名义向劳动者收取财物,包括培训费。如果面试单
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