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是那样的，我上月由于怀了孕，出現了身体不舒服，医院专家规定我卧床不起歇息，因此开过一个星期的病假条加我回家了歇息，以前先开过3天。共是10天病事假。但企业只认5天病事假，也有5天照病假扣的我薪水外还并

更新时间：2020-03-14 07:40:24
问题描述：
是那样的，我上月由于怀了孕，出現了身体不舒服，医院专家规定我卧床不起歇息，因此开过一个星期的病假条加我回家了歇息，以前先开过3天。共是10天病事假。但企业只认5天病事假，也有5天照病假扣的我薪水外还并且还此外多扣了100元一天
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    病假工资的基数按照以下三个原则确定：
    　　
    (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
    　　
    (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
    　　
    (3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
    2020-03-14 07:34:58
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    病假应当在规定的医疗期内都是可以的。
    医疗期相关规定如下：
    （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
    （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
    2020-03-14 07:37:28
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    如公司随意克扣工资的话，可以找当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。也可以通过直接向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
    最后，如有充分证据的话，还可以直接向法院提起诉讼。
    2020-03-14 07:40:24
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没错。 上个月怀孕身体不舒服，医院的医生要求我卧床休息，做了一周的假病状回家休息，3天前就开始了。
要看公司扣工资的理由是否合法，《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔
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职工病假工资规定有哪些
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病假工资规定
由于得病住院治疗，请了5天病事假，而且有医院门诊开的病症证实，可是在发放工资的情况下确是按病假计算出
因病假天数发生劳动纠纷按病假工资规定 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期
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您好，我10月20日因稽留流产住院治疗四天，住院后大夫医生叮嘱歇息一个月，但是昨日去企业申请办理病事
你好，关于女员工流产假规定如下： 流 产可分为“计划内流产”和“计划外流产”。所谓“计划内流产”指的是妇女怀孕生产是符合计划生育规定的，也就是平时所说的具有“准
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我在职期间生病住院，医生建议休息一个月，公司只给15天，说要休息一个月只能是事假，不给病假，在这期间
不合理，可来电
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请问我开了病假条请一个月的假，单位给我开病假工资，那么单位有20天都休息，10天上班了，我也应该扣全
依据单位规定处理
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我现在怀孕九个月，我前几天开的病假条，请假十天，公司非说我开的病假条是假的，不批，后面想请产假
协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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我在4月份因车祸，休了24天病假，都有医院的病假条证明，但是我们公司是算了我3天的病假，其他的
如果克扣工资的，可以到当地的劳动监察大队投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁。
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