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劳动合同纠纷
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你好我在一个小公司上班??没有签劳动合同我和老板说在干一个月不干了一个月工资还没有给
更新时间:2020-03-14 10:22:35
问题描述:
你好我在一个小公司上班??没有签
劳动合同
我和老板说在干一个月不干了 然后她说行 然后我十天就走了 一个月
工资
还没有给 然后那天把我叫去 说有一个账出了问题 说追不回来让我心里有数
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中华人民共和国
劳动合同法实施条例
第六条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止
劳动关系
,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2020-03-14 10:21:15
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中华人民共和国劳动
合同法
实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动
合同
的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付
经济补偿
。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2020-03-14 10:19:57
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
2020-03-14 10:21:51
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付
劳动报酬
,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向
劳动监察
大队进行投诉,也可以申请
劳动仲裁
。
2020-03-14 10:22:35
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私人老板不发工资没签合同
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员工没签合同说走就走可以吗
劳动合同纠纷
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试用期的工资有最低标准吗?
试用期工资标准
我签了一年合同就干了一个月不想干了跟老板辞职老板说不给工资
老板不给工资,可以试试以下几个办法去讨回自己应得的报酬: 1、跟老总谈判,分析其中的利害关系,首先以一种相对的友好的方式沟通过解决。若谈判方式无法解决,则要开始
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临时工合同
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我在公司干了四个月,也没有签任何合同,我想辞职,还有在干一个月吗,不干的活会扣工资吗
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我在公司干了四个月,也没有签任何合同,我想辞职,还有在干一个月吗,不干的活会扣工资吗
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我在公司干了四个月,也没有签任何合同,我想辞职,还有在干一个月吗,不干的活会扣工资吗
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可以申请劳动仲裁
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想问一下病假单以后能不能补上?
需要看当地具体政策而定
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我想咨询一下,如何和单位解除劳动合同
单位解除劳动合同的情况包括: 1、用人单位依据《劳动合同法》第三十九条因劳动者一方过错解除劳动合同的; 2、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支
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中途辞职不予发放是否合法?
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想咨询一下,产假快结束了如果收到被迫返岗通知书,不去上班后果怎么样
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高中生,不想上学不想休学,请了一段时间假期现在不给请假了,只允许休学怎么办
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