我来企业九个月了，可是企业沒有跟我签劳动合同书，并且以前过后说成双休日，以后一直单休都没有加薪。十月我离职不做了，但是要结薪水就得写离职报告，里边有一条消除劳动者劳务关系，并且今后不容许提起诉讼一切对

更新时间：2020-03-14 15:25:03

问题描述：

我来企业九个月了，可是企业沒有跟我签劳动合同书，并且以前过后说成双休日，以后一直单休都没有加薪。十月我离职不做了，但是要结薪水就得写离职报告，里边有一条消除劳动者劳务关系，并且今后不容许提起诉讼一切对企业不好的起诉。我急切离去就签名了。我想问一下我那样的状况申请仲裁有效？

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劳动者被用人单位无故辞退，属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资，不满半年的部分为1个月工资。
　　如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

2020-03-14 15:20:54

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工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2020-03-14 15:23:36

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用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2020-03-14 15:25:03

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