我是公路桥梁工程公司下属公路管理科的工作人员。公司性质的企业。13年因涉及2次试用3次,公路管理科本身就是企业管理,我在人事局的人事档案,公路桥梁工程公司有企业执照,有法律代表,我想问,在这种情况下,

更新时间:2020-03-14 16:30:49
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我是公路桥梁工程公司下属公路管理科的工作人员。公司性质的企业。13年因涉及2次试用3次,公路管理科本身就是企业管理,我在人事局的人事档案,公路桥梁工程公司有企业执照,有法律代表,我想问,在这种情况下,我可以被开除,我是一个职业或企业人员。另外,问题是:财务没有分配,是自筹资金。
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    1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
    2、若用人单位无正当理由解除劳动合同的,构成违法解除,需支付赔偿金:二倍经济补偿金。
    相关法律规定
    《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
    第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2020-03-14 16:29:22
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    1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
    2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
    3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    2020-03-14 16:30:49
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