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在某个工作室工作,上司压制了半个月的工资,刚进公司的时候没有必要签劳动协定
更新时间:2020-03-14 18:53:15
问题描述:
在某个工作室工作,上司压制了半个月的
工资
,刚进公司的时候没有必要签劳动协定
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劳动
合同
与劳动协议的区别如下:劳动合同,是
劳动者
与用工单位之间确立
劳动关系
,明确双方权利和义务的协议。因此,劳动合同和劳动协议基本属于同一个概念。在劳动法律关系中,还有一种就业协议,它不等于劳动合同。
就业协议是双方签订劳动合同前的准备,是一种双方约定的将要建立 劳动关系,以及在建立劳动关系后对双方劳动权利义务先行约定的协议,例如签订 “毕业生就业协议书”后,双方并没有建立真正的劳动关系,双方劳动 过程中的权利义务还没有开始履行,双方的行为不受劳动法律法规的调整。
2020-03-14 18:45:17
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签劳动协议即签订劳动合同,如果单位不签劳动合同的,要支付双倍工资。
根据《
中华人民共和国劳动法
》,劳动合同是
用人单位
与劳动者建立劳动关系的法律依据,用以明确双方的权利义务。
双方一旦建立了劳动关系,就要签订书面劳动合同,试用期也不例外。
2020-03-14 18:49:23
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若老板不发工资,可以提交
仲裁申请书
,不交费。到人社局申请仲裁。
《
劳动争议调解仲裁法
》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和
法定代表人
或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由
劳动争议仲裁委员会
记入笔录,并告知对方当事人。
2020-03-14 18:53:15
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