我2月6号新年回家,就被加工厂通告辞退了,说成合同书期满不聘请。合同书到2011年1月31日期满的。我还在这一厂已工作中了11年,2000年刚开始在厂工作中,可是加工厂层面只按《劳动合同法》赔我3月的

更新时间:2020-03-14 20:33:21
问题描述:
我2月6号新年回家,就被加工厂通告辞退了,说成合同书期满不聘请。合同书到2011年1月31日期满的。我还在这一厂已工作中了11年,2000年刚开始在厂工作中,可是加工厂层面只按《劳动合同法》赔我3月的薪水。别的的不赔,我觉得问,还能否规定加工厂层面给付别的8月的经济补偿金?
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    调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
    若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。
    2020-03-14 20:24:51
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    《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2020-03-14 20:31:50
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    劳动合同法实施条例:
    第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。
    劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
    2020-03-14 20:33:21
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提供有效的劳动关系证明,向当地劳动部门申请劳动仲裁。 1、没签劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据:劳动合同法第八十二条。 2、如
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我在2月6日过年回来,被工厂通知解雇。 说合同期满了不录用。 合同到2011年1月31日为止到期。
调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要
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