后来C退股，39来承担支出费用，A每个月都是承担3660，B承担2340，请问现在收益应该怎么分配？

更新时间：2018-09-14 05:36:44

问题描述：

三个人共同开家小店，分ABC三个人，A占股34%，BC分别占33%，后来C退股，比例变成A占股61%，B占股39%，因为A手中20%是低价购入股份，B不答应A分收益按照61:39，问题是A一直按照61:39来承担支出费用，意思6000元支出费用，A每个月都是承担3660，B承担2340，请问现在收益应该怎么分配？

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合伙企业股东，股份比例与工作量毫无关系。股份是按照出资比例划定的，享有的表决权，收益分配权等重大权利。工作量是股东聘请的经理人的经营管理工作。股东不应该参与企业经营管理，股东只需要选择好董事，组成董事会，董事会聘任经理，经理不能完成董事会制定的目标，就重新聘任经理。

2018-09-14 05:33:12

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第一,入股是不能退出的，只可以转让,你现在可以把你的股权转让,但是公司原来的股东有有限购买权,如果他们都不买，你可以向原来的股东以外的人转让, 按照目前国家的规定，公务员是不可以在公司担任股东的,当时你被派到这里工作，因为改制才入股,就应该在入股的同时辞去公务员的身份,现在你又恢复了公务员，就不能继续持股了，要尽快转让出去,在你转让之前的赢利部分，你可以同时转让，也可以要求公司支付利润,

2018-09-14 05:34:16

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你的问题主要牵涉到两个方面，一为公司法上的投资入股，二为劳动法中的竞业禁止。对于投资入股问题，分析起来较为复杂，公司法规定股东投资进入公司注册资本中的资金不得抽回否则属于违法，所以你们的第二点约定方式在法律上不可行。
对于投资入股一般有两种方式，一为增资扩股，二为股权转让，但无论那种方式均需要履行必要的法定手续，包括公司造开股东会，修改公司章程，前往当地工商局办理工商登记变更手续，另外对于你们的分配方式其实是有风险的，一为对方三人是否已经把300万注册资本全部投资到位。
如果没有你已实际投入资金比照注册资本分红明显不合理，另外最重要的一点，你作为公司小股东如需取得分红，要有两个前提确立，一为保证公司每年都能盈利，否则分红无从谈起，另外还需要股东会决议通过分红，否则你也无红可分，当然这些问题都可以在你们的协议中加以解决，但必须详细而具有可操作性。
对于竞业禁止问题，劳动规定公司如对员工有竞业禁止要求的，必须支付补偿金，否则无效，另外对于你加入新公司的方式也会影响到对竞业禁止条款的适用，需具体情况具体分析。

2018-09-14 05:36:44

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