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你好,假期不拿工资,是扣除奖金(职务等级)还是减少奖金(职务等级),是吗?
更新时间:2020-03-15 10:07:19
问题描述:
你好,假期不拿工资,是扣除奖金(职务等级)还是减少奖金(职务等级),是吗?
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因劳动者本人原因给
用人单位
造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2020-03-15 10:00:23
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如果用人单位违反了《劳动法》的相关规定,有以下维权方式:
(1)被用人单位侵权的,可以到当地劳动保障监察机构投诉;
(2)与用人单位发生劳动争议的,可以到当地
劳动仲裁委员会
申请仲裁
;对仲裁结果不服的,可以向当地人民法院提起诉讼;
(3)到劳动保障部门投诉或申请
工伤认定
、要求支付社会保险待遇等,如果劳动保障部门有关机构拖着不办,或者对其处理结果不服的,可以申请
行政复议
或向当地人民法院提起诉讼;
(4)如果遇到一些复杂的官司,对法律问题搞不懂的时候,可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助;
(5)如果想了解劳动保障政策,或者遇到具体问题需要咨询的时候,可以拨打“12333”免费劳动保障政策咨询热线电话,工作人员会给您详细的解答。
2020-03-15 10:02:38
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1.依据《
工伤保险条例
》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
2.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
3.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地
劳动监察
大队投诉或直接去劳动
仲裁委员会
提请仲裁申请,维护自己的合法权益!
3. 至于病假工资,根据劳动部《关于贯彻执行〈
中华人民共和国劳动法
〉若干问题的意见》劳部发
(1995)309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的 80%。”
2020-03-15 10:07:19
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