我是工厂工人,在裁缝工厂工作。发生了矛盾,不到半年。但是我这个月拿一个月的工资。上司不仅降低了沉默费,还降低了分数(因为分数也比较高,所以也降低了钱),仅我们就降低了500。我说要减去工资的1

更新时间:2020-03-15 17:02:39
问题描述:
我是工厂工人,在裁缝工厂工作。 发生了矛盾,不到半年。 但是我这个月拿一个月的工资。 上司不仅降低了沉默费,还降低了分数(因为分数也比较高,所以也降低了钱),仅我们就降低了500。 我说要减去工资的10%。 这个合理吗?
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    职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原待遇不变,由所在单位按月支付。用人单位不能以此为由克工资。停工留薪期一般不超过12个月。

    伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

    工伤职工评定后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。

    工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
    2020-03-15 17:00:20
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    用人单位应明确发薪日,如果发薪日遇节假日,应依法提前支付。
    根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
    工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    2020-03-15 17:00:59
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    申报地点:根据《劳动法》的相关规定,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为之日起30日内,向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的,工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内,也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。
    2020-03-15 17:02:39
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