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你好律师！商量之后签订了合同。我去年在化工厂工作。当时，公司在酒店吃晚饭，但大部分人已经走了。我遇到小姐让她在酒店坐下，几天后上司被炒鱿鱼，按合同有补偿吗？
更新时间：2020-03-16 01:09:07
问题描述：
你好律师！ 商量之后签订了
合同
。 我去年在化工厂工作。 当时，公司在酒店吃晚饭，但大部分人已经走了。 我遇到小姐让她在酒店坐下，几天后上司被炒鱿鱼，按合同有补偿吗？
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你好，可向
劳动监察
大队投诉或申请
劳动仲裁
维权。 可以要求支付
经济补偿金
，
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
2020-03-16 01:02:48
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可以维权，赔偿数额根据实际情况计算，可能不仅仅是拖欠的工资。劳动者申请仲裁需提交以下资料：
（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。
（2）本人身份证及复印件；⑶有委托代理人的，需要提交《
授权委托书
》，注明
委托权限
，同时提交委托代理人的身份证明；⑷被申请人工商注册信息资料；⑸申请人和被申请人存在
劳动关系
的证明材料。证明材料包括：
劳动合同
、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。⑹提交《证据资料清单》一式两份。有加班费请求的，应列明是延长工作时间或休息日或法定节假日的加班费以及加班的具体时间、加班天数或小时数、加班费具体金额。
2020-03-16 01:04:38
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依照《
劳动合同法
》第八十七条规定，
用人单位
违法解除或者
终止劳动合同
，应当按经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。
2020-03-16 01:09:07
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