2010.11.1日新员工入职与企业签署了1年的合同书，如今早已是2011.11.21日。合同书是否在2011.11.1日就期满了？企业既沒有明确提出续签合同书，都没有说要解除合同。这样的事情下，做为

更新时间：2020-03-16 16:03:34

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2010.11.1日新员工入职与企业签署了1年的合同书，如今早已是2011.11.21日。合同书是否在2011.11.1日就期满了？企业既沒有明确提出续签合同书，都没有说要解除合同。这样的事情下，做为职工应当怎样维护保养本身的劳动者权益。中后期会造成一些哪些纠纷案件吗？假如再次续签合同书，续签的时间应当写何时呢？感谢！

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2020-03-16 15:53:29

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工伤期间是不可以解除合同的，最少要顺延至治疗结束进行伤残鉴定为止，如果被鉴定构成残疾，单位也无权解除合同，只有自己有权解除，而且还可以要求赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2020-03-16 16:00:23

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根据《劳动合同法》的规定，
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位在一个月内与你朋友签订劳动合同都是合法的。
如果超出了一个月，则须向你朋友支付双倍工资。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2020-03-16 16:03:34

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