说我试用期考核不合格，要与我解除劳动合同，请问这样的情况，公司与我解除劳动合同

更新时间：2018-09-14 08:54:30

问题描述：

您好，我劳动合同是与外边的派遣公司签订的，我是10月8号到单位工作工作的，刚开始有进行为期5天的培训，在5天培训结束之后的第3天，有领导根据我的培训期间的考试与工作了2天的情况，找我谈话，说我的情况不好，如果不行的话，会淘汰的，在10月30号的时候，派遣公司电话通知我，说我试用期考核不合格，要与我解除劳动合同，并且给我发了一份邮件，将我的不足之处列出来，还有就是一个工作内容打分（可是在10月30号之前，我都是不知道他们的考核的分数）他们让我做什么我就做什么，工作的20多天时间里面，都是领导说我业务掌握的不够，让我多练习，所以请问这样的情况，公司与我解除劳动合同，是不是要补偿我

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1016193 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

《劳动合同法》第六十七条　用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。意味着原用人单位与劳务派遣公司是无关的。如果跟原单位解除劳动合同跟派遣单位签订劳动合同，以后发生纠纷劳动合同年限是不合并计算的。

2018-09-14 08:49:56

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助956206 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。其中第六项规定被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动关系，但你被法院判决免于刑事处罚，如果用人单位解除劳动关系显然不合法，可以提起劳动仲裁。

2018-09-14 08:53:18

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1639597 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
2严重违反用人单位的规章制度的。
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。

2018-09-14 08:54:30

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。