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本人于08年上班至今没有订立劳动合同,现在能否要求赔偿
更新时间:2018-09-14 09:22:56
问题描述:
本人于08年上班至今没有
订立劳动合同
,现在能否要求赔偿
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订立
劳动合同
的程序
劳动合同草案一般由
用人单位
提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表,如厂长、经理,人事处、科长等直接协商,共同起草。
签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,用毛笔或钢笔填写
劳动合同书
,并签名盖章。
劳动合同签订后,应当到当地劳动
行政机关
申请鉴证,并向其主管部门和当地劳动部门备案。
签订劳动合同的要求
企业与被招用的工人签订劳动合同时,必须遵守国家政策和法规的规定,坚持平等自愿和协商一致的原则;劳动合同必须以书面形式签订;劳动合同的内容必须完备、准确。
2018-09-14 09:13:59
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根据劳动保障部《
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知
》(劳社部发[2005]12号)
一、用人单位招用
劳动者
未订立书面劳动
合同
,但同时具备下列情形的,
劳动关系
成立。
1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4.考勤记录;
5.其他劳动者的证言等。 其中,
1、
2、3项的有关凭证由用人单位负举证责任。 更多法律问题咨询!
2018-09-14 09:21:17
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劳动合同作为劳动者维护自身权益(包括
工资
、劳动福利、
其他
待遇等)的一项重要资料,无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
若
公司
一直未签劳动合同,劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同;若公司拒签,则可向劳动部门提起
劳动仲裁
;最后,如有必要,可向法院提起诉讼。
2018-09-14 09:22:56
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