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你好，请问一下，学生去暑假工作，老板刚刚开始说，试用期三天后，老板说不去暑假工，请问四天工资？
更新时间：2020-03-17 14:16:35
问题描述：
你好，请问一下，学生去暑假工作，老板刚刚开始说，试用期三天后，老板说不去暑假工，请问四天
工资
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劳动
合同
，是用人单位（包括
企业
、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定
劳动关系
，明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同，以保障自身合法权益。
1、需要签合同；
2、短期劳动合同；
3、不签合同，很难证明已经发生了劳动关系。
如果企业不付工钱，是很难追求责任。
4、跟老板沟通，努力争取签合同。就看您们之间的信任度如何了。
2020-03-17 14:07:39
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关于试用期以及工资，我过劳动法有如下规定： 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2020-03-17 14:13:01
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讨薪的方法：
1、政府讨薪
通过向政府信访、上访等，通过政府、政法委来促成拖欠工资的
公司
支付。
2、网络讨薪
通过网络曝光拖欠工资企业的信息，拖欠的事实，通过网络传播促使企业支付工资。
3、媒体讨薪
通过媒体报道拖欠工资的事实，曝光企业的不诚信行为，促进企业改正和支付工资。
4、
行政
讨薪
通过劳动局投诉举报，通过
劳动监察
大队促进企业支付工资。
5、司法讨薪
通过
劳动仲裁
、法院诉讼来解决工资支付问题。
2020-03-17 14:16:35
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试用期不给签合同吗
44083
暑假工不给工资怎么办
暑假工补贴
暑假去上暑假工，一个月，现在老板不发工资，拖欠工资，我该怎么办呢？
按规定，二笔拖欠工资，暑假工讨薪可以协商、起诉处理，有困难的建议可以找律师介入。
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暑假工劳动法辞职规定
暑假工辞职
做了几天暑假工，感觉暑假工太辛苦，他不想再继续干暑假工了，今天去辞职，饭店不给工资。
上班无论多少天辞职都需要支付工资，原则上提前30天（试用期3天）提交辞呈即可。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会
全部2个答案 >
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我是高中生，我去京东方打寒假工，她说寒假工过年不给三倍工资，只有长期工才给，到底应该给不给
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动
全部2个答案 >
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学生打暑假工，试用期三天过后又上了一天，老板说不要暑假工，请问能否索要四天工资？
用人单位应明确发薪日，如果发薪日遇节假日，应依法提前支付。 根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日
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我是暑假工，上班一个月了，跟老板是口头约定做暑假工，现在学校召回，但老板说不给工资，我该怎么办，谢谢
您好，老板以损坏店内物品为由不发工资，报警了也不行，建议申请劳动仲裁。，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发
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我是学生，兼职，暑假得回家，老板说一开始说好暑期要在，要回家，就不给扣一个月工资
您好，老板做法是违法的，应支付你工资。
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这个暑假我找暑假工去了一个网销公司，现在公司排查暑假工劝退，可是不给工资。已经工作一周了，请问
你好，有的，你可以去劳动局投诉
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驾校合同写的，不退学费合法吗？
你好，建议协商处理
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我就是我想问一下合同的问题?
合同的性质： 1、合同自由原则。指只要不违反法律的强制性规定和公序良俗，当事人对合同有关的一切事项都是有选择和决定的自由。 2、诚实信用原则。当事人在从事民事活
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签了个合同过了十五天了，都没收到证书。又联系不到商家
要看是否对方是诈骗还是空壳公司。
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对了，我还签合同了，没事吧
一般来说，只要满足：经双方当事人意思表示达成一致；并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定，当事人采用合同书形式订立合
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