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原公司没有减少人员,所以在社会保险期满两年的现在,不得不在别的公司重新缴纳社会保险。说没有减员就不能增加人员。我该怎么办?
更新时间:2020-03-18 01:00:12
问题描述:
原
公司
没有减少人员,所以在
社会保险
期满两年的现在,不得不在别的公司重新缴纳社会
保险
。 说没有减员就不能增加人员。 我该怎么办?
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劳动者和用人单位
解除劳动合同
关系后,用人单位没有给劳动者办理社保减员的,劳动者可以要求用人单位办理社保减员,用人单位拒绝的,劳动者可以到用人单位所在地的社保局进行投诉,也可以到用人单位所在地的
劳动监察部门
进行投诉,也可以到用人单位所在地的
劳动争议仲裁委员会
申请
劳动仲裁
,要求用人单位依法办理社保减员手续。 用人单位办理社保减员后,劳动者可以依法在新单位办理社保缴纳,劳动者也可以办理个人灵活缴纳。
2020-03-18 00:44:57
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1、对于单位不签
劳动合同
,不缴纳社会保险,国家都有明确处罚规定。根据
劳动合同法
规定,
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、你可以公司不缴纳社会保险为由,提出离职,要求解除劳动关系,并可以得到经济补偿。补偿标准按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。同时要求公司为你补交工作期间的社保。
3、维权肯定是需要付出努力的,这个要有心理准备。首先和公司协商,要求以上方面的补偿,达不成共识,可以向劳动部门投诉,申请劳动仲裁,这时就需要你提供必要证据材料了,这非常关键,材料充分,肯定是可以赢的。
4、这段时间要有意地收集必要证据: 如工资条(最为重要)、考勤记录、工作证、人证物证等等,以书面材料为重。也可以到
劳动监察
大队举报,说公司大多数员工没签劳动合同,他们会到公司了解情况的。
2020-03-18 00:56:02
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《劳动法》第72条规定:“用人单位和
劳动者
必须依法参加社会保险,缴纳
社会保险费
。” 《社会保险费征缴暂行条例》(
国务院
第259号令)第12条规定:“社会保险费不得减免。
” 第13条规定:“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由
劳动保障
行政部门或者税务机关责令其限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴的数额外,从欠缴之日起,按日加收千分之二的滞纳金。
” 第26条规定:“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的,由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”
2020-03-18 00:56:49
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国家有规定,公司与员工签订劳动
合同
后,必须要给员工缴纳
社保
,否则违法。社保是最基本的保障,是很有必要参加的,社保缴纳的基数当然是越高越好了。公司不发工资,劳动者可以:与用人单位协商;找
工会
或调解组织申请调解;向劳动监察部门投诉;申请劳动
仲裁
;向法院起诉。
2020-03-18 01:00:12
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