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第二十五条企业保密措施:雇主可以在劳动合同或者保密协议中对经常暴露于公司商业秘密或者公司核心商业秘密的人订立哪些规定?
更新时间:2020-03-18 07:35:03
问题描述:
第二十五条
企业
保密措施:雇主可以在劳动合同或者
保密协议
中对经常暴露于公司
商业秘密
或者公司核心商业秘密的人订立哪些规定?
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保密协议应该是一签订就生效,因为员工有保密的义务,而且时间比厂。
竞业禁止
是指为避免
用人单位
的商业秘密被侵犯,员工依法定或约定,在
劳动关系
存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的
其他
用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
生效时间看你们的协议约定。
2020-03-18 07:29:32
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你好,可以主张经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。 补偿金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。
”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(
中华人民共和国劳动法
)若干问题的意见》第53条的规定:“
劳动法
中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
” 在经济补偿金的工资计算标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
2020-03-18 07:30:52
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根据劳动法第二十四条“
竞业限制
的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有
保密义务
的人员”中,一般业务员并不需签订竞业
协议
,但可以签订保密协议。
签订保密协议的人员并不受保密时间的限制,一旦泄露企业机密需承担相应
法律责任
。
签订竞业协议人员限制时间最高为离职后两年,在限制时间内原服务单位需给予一定补偿。
请注意,保密协议和竞业协议是两个概念,但一般在签订竞业协议时会附带签订保密协议。
2020-03-18 07:33:06
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在一般的
合同
订立过程中,不涉及商业秘密的问题。因此,没有必要将当事人双方在合同谈判的过程中交换的信息都作为商业秘密来处理。这些信息可能是很有用的,也很有价值。如果不是商业秘密,当事人均可以使用这些信息。
比如当事人要购买一种机器,可以向很多生产或者出售这种机器的商家发出
要约邀请
,邀请向他们发出要约,介绍所生产或者出售的机器的价格、性能、技术指标等。在这个过程中,当事人会了解到这种机器的性能标准、技术细节等许多情况,这样就可以更有把握地选择商家订立合同。
但是,如果订立合同的过程中知悉到商业秘密,情况就有很大不同。当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密,无论合同是否成立,都不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的,应当承担
损害赔偿
责任。
无论合同是否达成,当事人均不得泄露或者不正当使用所知悉的商业秘密,而且只要是商业秘密,无论经过了多长时间,都不得泄露或者不正当地使用。这不仅仅是合同法的要求,其他法律如反不正当竞争法等也有规定。
因此,违反法律规定泄露或者不正当地使用商业秘密的,不仅仅限于承担民事赔偿责任,还有可能承担行政责任甚至刑事责任。
2020-03-18 07:35:03
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商业秘密保密期限有规定吗
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商业秘密纠纷中如何认定当事人是否披露了商业秘密
商业秘密纠纷
商业秘密保护的竞业禁止条款有哪些
商业秘密条款
根据《公司商密办法》第二十五条规定,对经常接触公司商业秘密或能接触公司核心商密人员,用人单位可以在劳
是可以签订保密协议的,并也可以签订竞业协议
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在劳动合同中可以约定保护商业秘密的条款吗
商业秘密条款
劳动者离职后是否必须履行劳动合同中约定的商业秘密保密条款?
用人单位与劳动者签订保密合同,如果约定了竞业限制条款,约定劳动者离职后1年内不得到同行业同岗位工作的,劳动者应该遵守。 但是,用人单位应该在劳动者离职1年内按
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我公司能否和员工艾某在劳动合同中约定保守我公司的知识产权的相关保密事项?
劳动合同里的“其他约定条款”已经明确表述了竞业限制和保密义务。是否确有附件已经不重要。双方已经约定的事情单方不能直接终止,需要双方共同协商变更。保密条款是纯义务
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用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密的保密事项是吗?
商业秘密保护合同主要包括下列条款: 1、签订合同的双方; 2、保密信息的定义; 3、保密期限; 4、保密义务; 5、违约责任; 6、不可
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尊敬的律师您好:我在公司负责生产技术工作,公司与我签订了保密协议,协议规定不得泄露一切商业机密,现在
公司的违法行为与商业机密是两码事。
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保密协议上可不可以要求对方为商业秘密保密两年以上
可以,但是要支付封口费。
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商业秘密及客户信息保密合同
你好,可以报警。
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员工离职未提前一个月如何处理?
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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我已经在一家公司工作了18年。我能得到补偿吗?怎样补偿
一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
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公司不与实习生签订实习协议是否违法?
你好,要看合同约定处理
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老板买了雇主责任险,我中途离职,他要扣雇主责任险的钱,合理吗?
依据合同约定确定
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你好,我想问一下劳动合同解除补偿金的标准是什么
解除劳动合同补偿金的标准需结合在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
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暑假工需要签合同。应当区别劳动合同和合同之间的关系,劳动合同只是合同当中的一种,要签署劳动合同,合同双方应当满足一方为用人单位,一方为劳动者。法律依据:《中华人
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就是学校组织实习,但是年龄不够没有去实习在家里呆了五个月要求退学费可以不?
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