我还在企业做了2年，2017年年末企业表达为我办社保，并在那时候规定签定了3年的合同书，说成办社保规定的，合同书签定时也仍未标明薪酬，目前，过了年，我觉得辞职，可是企业表达刚帮我办完的个人社保，不太可

更新时间：2020-03-18 08:13:40

问题描述：

我还在企业做了2年，2017年年末企业表达为我办社保，并在那时候规定签定了3年的合同书，说成办社保规定的，合同书签定时也仍未标明薪酬，目前，过了年，我觉得辞职，可是企业表达刚帮我办完的个人社保，不太可能帮我撤，也要依据年以前签的合同书付法律依据。想要知道应该怎么办

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根据《劳动合同法》的规定，
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位在一个月内与你朋友签订劳动合同都是合法的。
如果超出了一个月，则须向你朋友支付双倍工资。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2020-03-18 08:05:43

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1、劳动合同法规定，劳动者提出解除劳动关系，只需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内只需提前3踢同志即可。注意，劳动合同法规定是通知，而不需要批准。
2、按《工资支付条例》规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就要支付劳动报酬，你每工作一天，都应获得相应的报酬，按国家规定的日工资计算方法计算。
3、按上述法律规定，要求但未兑现，否则，到劳动仲裁部门申请仲裁，按裁定书申请法院强制执行。

2020-03-18 08:11:05

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第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2020-03-18 08:13:40

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